Quelle différence y a-t-il entre un manager et un leader ?
Dans une entreprise, il est difficile de distinguer un leader d’un manager, tout comme le leadership d’un management qui sont habituellement utilisés l’un pour l’autre. La différence fondamentale entre un manager et un leader réside au niveau de l’autorité que chacun exerce au sein d’une entreprise. Cet article vous en dira plus.
Le manager : un bon organisateur
Le manager est une personne qui s’impose en tant que chef dans la hiérarchie d’un groupe, au sein d’une entreprise. Il a un certain pouvoir et une autorité sur le groupe qu’il dirige. Le rôle du manager est de mettre en place une stratégie afin que les différentes tâches confiées aux employés soient effectuées en temps et en heure, suivant les conseils préalablement établis. Il donne des instructions claires sur l’organisation du travail, la manière dont celui-ci doit être exécuté mais aussi sur les conditions dans lesquelles les tâches doivent être faites. Un manager doit établir des objectifs et trouver les moyens pour les atteindre. En tout, le management est important pour une entreprise, dans le but de garantir une bonne organisation globale. C’est ce qui le différencie du leadership.
Le leader : un visionneur bienveillant
A la différence du manager, le leader se positionne dans une hiérarchie horizontale et optimise sa notoriété au sein d’un groupe grâce à ses exécutions et ses volontés. Il ne s’impose pas en tant que dirigeant. Un leader développe des relations serrées avec son groupe et encourage celui-ci à se progresser de jour en jour. De ce fait, il guide ses subordonnées en leur donnant un exemple pour l’accomplissement de leur travail. Son rôle au sein d’une entreprise est de conseiller son groupe, de mener celui-ci avec des suggestions et de bonnes initiatives. Un leader motive ses collaborateurs, c’est ce qui le différencie d’un manager. Il utilise tous les moyens possibles pour y arriver mais peut s’avérer comme une source de désorganisation au sein d’une entreprise. Evaluez votre Leadership Managérial avec Mentorys.
Management et leadership : tous deux indispensables au sein d’une entreprise
Le management et le leadership sont tous les deux indispensables pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Avoir un bon manager est fondamental afin d’obtenir une organisation efficace des activités. Mais avoir un bon leader est aussi très utile pour mieux motiver et entraîner une équipe. Les deux doivent ainsi collaborer. Le manager doit motiver et diriger le leader en utilisant sa puissance pour accomplir de nombreuses choses dans l’environnement dans lequel il évolue. Un leader bien managé peut tout faire sans conséquences négatives sur l’entreprise ou son équipe. On peut alors dire que le manager ne peut rien faire sans le leader et il en est de même pour le leader, sans le manager. En résumé, le management et le leadership sont deux techniques organisationnelles pour rehausser la notoriété d’une entreprise.
